Эта информация частично указана в вакансии. Но в её описании вряд ли будет сказано обо всех нюансах. А о некоторых моментах, например переработках или отсутствии перерывов на обед, специально могут умалчивать. Поэтому уточняйте на собеседовании всё, что для вас важно.
Читайте, как распознать недобросовестного работодателя.
Это самое важное, о чём нужно договориться, наравне с зарплатой и формой занятости. Если какие-то задачи вам непонятны, поищите определения терминов в интернете перед собеседованием. Если не помогло, уточните на встрече, что имелось в виду в вакансии. С одной стороны, так вы лучше поймёте ожидания руководителя и убедитесь, что сможете быть полезны. С другой — сделаете вывод, интересно ли вам будет работать с такими задачами.
Задавайте вопросы и не бойтесь поставить под сомнения свои знания и навыки. Наоборот, так вы покажете, что вдумчиво подходите к работе.
Уточните, как будут платить, будет ли сумма одинаковой каждый месяц. Если на величину зарплаты будут влиять разные параметры, узнайте, какие именно и как конкретно её будут рассчитывать.
На доход может влиять:
Если доход зависит от результата труда, запросите схему расчёта премирования. В идеале она должна быть единой для всех сотрудников на такой же позиции. Если чёткой и понятной схемы нет, могут возникнуть сложности при подсчёте премии.
| Процент выполнения плана | Наличие премии | Размер премии |
|---|---|---|
| До 40% | Нет | Нет |
| 50% | Да | 5000 ₽ |
| 60% | Да | 10 000 ₽ |
| 70% | Да | 15 000 ₽ |
| 80% и выше | Да | 20 000 ₽ |
Интересоваться, сколько вы будете получать, не стыдно, и спросить об этом на собеседовании — верное решение.
Спрашивать о деньгах можно и на первой встрече, потому что это снимает множество вопросов для последующего общения с кандидатом.
Читайте, как и когда говорить о деньгах на собеседовании.
Попросите рассказать, как проходит рабочий день специалиста на вакантной позиции или задайте конкретные вопросы по моментам, которые вас интересуют. Например, такие:
Так вы поймёте, насколько вам интересны потенциальные задачи и инструменты, сталкивались ли вы с ними раньше.
Во многих компаниях новое сотрудничество начинают с испытательного срока. Для руководящих должностей он может длиться до шести месяцев, для остальных — до трёх. Это время позволяет обеим сторонам убедиться в верности выбора и либо продолжить работу, либо расторгнуть договорённости.
Если решение о вашей дальнейшей работе будут принимать по результатам испытательного срока, уточните критерии оценки.
| Сотрудник проявляет инициативу: предлагает улучшения, участвует в обсуждениях на встречах | + |
| Сотрудник соблюдает трудовую дисциплину: меньше 3 опозданий за 3 месяца, нет строгих выговоров, нет прогулов | - |
| Сотрудник выполняет рассчитанный руководителем объём задач | + |
| Сотрудник сдаёт задачи в срок | + |
| Количество ошибок в задачах минимально | + |
| Итого | 4 балла из 5 |
| Решение | Нанять сотрудника в штат по результатам испытательного срока |
Уточните на собеседовании, есть ли возможности карьерного роста. Можно узнать про подход к развитию персонала в компании в целом. Если повышения от линейного сотрудника до руководителя на этой позиции не будет, узнайте, есть ли возможность горизонтального роста.
Если рост возможен, узнайте на основании чего обычно повышают. Поинтересуйтесь, оказывают ли поддержку сотрудникам, которые хотят расти, компенсируют ли обучение профессиональным навыкам.
Важно узнать не только как и за какую зарплату предстоит работать, но и с кем. Это поможет лучше понять, будет ли у вас возможность обменяться опытом с коллегами и научиться у них чему-то.
Узнайте, кто уже работает в отделе. Важно уточнить:
Информация о структуре команды и ролях в ней особенно важна, если претендуете на управляющую должность. Иначе невозможно принять решение о начале работы в компании. Ведь вам надо понимать, какие обязанности сможете делегировать, а что придётся делать самому. Данные о взаимодействии команды помогут понять, подойдёт ли вам такой формат.
Если откликаетесь не на управленческую должность, такая информация тоже пригодится. Вы сможете понять, можно ли будет советоваться с коллегами по поводу задач. Например, если вы единственный дизайнер в компании, решать всё придётся самому. А если есть и другие дизайнеры, можно будет взаимодействовать и помогать друг другу.
Основные данные лучше предварительно проверить самостоятельно. Например, посмотреть отзывы на hh.ru. Можно найти юридические данные компании, например
Мы составили полную инструкцию, как самостоятельно проверить работодателя по базовым моментам. Но дополнительные данные можно узнать только из личного общения.
Даже если вы сильный специалист, строить карьеру в нестабильном бизнесе будет сложно. Сколько бы усилий вы ни прикладывали, больше денег это не принесёт, если компания терпит убытки. Профессиональный рост в убыточном бизнесе также будет под вопросом.
Для большинства специалистов при выборе работодателя выгоднее ориентироваться на стабильность компании. Поэтому убедитесь, что у бизнеса есть перспективы. Например, можно узнать на собеседовании о планах компании на ближайший год. Во многих организациях принято открыто делиться с сотрудниками и кандидатами такой информацией.
Однако для некоторых профессий, таких как антикризисный управляющий, переходный период в компаниях, наоборот, может стать возможностью проявить себя. А бизнес, который вы вытянули, отреагировав на новые вызовы, станет вашим новым кейсом.
Если у сотрудников организации не сходятся ценности, ежедневная работа в таком окружении может выматывать. Например, если вы равнодушны к экологическим проблемам, вам будет сложно в компании с экоуклоном. Ведь придётся сортировать мусор и экономить воду, когда моете руки.
Поэтому заранее уточните у рекрутера, что считается важным в компании. Крупные организации открыто рассказывают о своих ценностях и корпоративной культуре. Информацию публикуют на официальном сайте или карьерном портале. В нашем блоге есть специальный раздел, где компании рассказывают о своей корпоративной жизни. Проверьте, может, там есть и ваш потенциальный работодатель.
Рабочее окружение и атмосфера в коллективе — то, о чём стоит спросить заранее. Например:
Строить отношения с коллегами важно: работая в сплочённом коллективе, гораздо проще решать рабочие вопросы. Многие компании это понимают и вкладывают немалые деньги в организацию корпоративных мероприятий. Как неформальных, вроде отмечания праздников, так и более формальных, например конференций.
Поэтому дополнительно можно узнать, как в компании отмечают дни рождения сотрудников, какие мероприятия проводят, как проходят корпоративы. Это косвенно поможет понять, насколько сплочённая команда и насколько интересна внерабочая жизнь в компании.
Вы можете интересоваться всем, что связано с вакансией и работой в целом. Но учитывайте, что вам не ответят на вопросы, информация по которым попадает под понятие коммерческой тайны.
Если представитель работодателя не может ответить на всё при первой встрече, это нормально. Во-первых, некоторые параметры могут зависеть от того, как вы покажете себя. Например, окончательное решение по уровню зарплаты иногда принимается по результатам тестового или собеседования. Во-вторых, может сыграть роль обычная неподготовленность — эйчары тоже люди.
Если вам не смогли ответить на важный для вас вопрос, попросите связаться с вами позднее. Помните: информацию о зарплате и других принципиальных параметрах, например графике или форме трудоустройства, вам в любом случае обязаны сказать до приёма на работу.
Важно! Не затрагивайте чувствительные темы, которые могут вызвать негативную реакцию. Это может испортить впечатление или спровоцировать конфликт. К подобным темам традиционно относят сексуальную жизнь, политику, религию
Задавать можно как закрытые вопросы, которые предполагают ответы «да» или «нет», так и открытые.
В любом случае это должны быть конкретные вопросы, сформулированные не как претензия или требование, а как уточнение информации. Если вопрос появился при прочтении текста вакансии или информации на сайте компании, упомяните это. У рекрутера появится ясность, на какие данные вы опираетесь.
Чтобы отвечающему было проще и он не забыл, чем вы интересовались, лучше задавать один вопрос за раз. Если собеседник затрудняется ответить на принципиальный для вас вопрос, узнайте, через какое время он сможет уточнить данные и вернуться к вам.
Как правило, на дополнительные уточнения от соискателя выделяется отдельный временной интервал — обычно в конце собеседования.
Некоторые рекрутеры заранее проговаривают, из каких частей будет состоять разговор. План собеседования может выглядеть так:
Если на встрече чувствуете, что не уверены, подходит ли момент для вопросов, уточните это у эйчара. Например, так: «Я могу сейчас задать вопросы?»
Некоторые кандидаты переживают за своё поведение в стрессовой ситуации и начинают уделять внимание абсолютно каждой мелочи. Например, как открыть дверь в кабинет, как представиться, как сидеть, что говорить. Как унять волнение перед собеседованием, читайте в отдельной статье.
Когда представитель работодателя говорит с вами, можно использовать некоторые приёмы активного слушания.
Важно! Прибегайте к активному слушанию с осторожностью. Не превращайте живой диалог в повтор и пересказ чужих утверждений.
Больше внимания уделяйте своим ощущениям от общения, чтобы понять, комфортно ли вам будет работать в этой компании и с этими людьми.
Попасть в подходящую по всем параметрам компанию хочется каждому соискателю. Чтобы это получилось, лучше заранее сформулировать важные для вас вопросы и задать их на собеседовании. Используйте советы из этой статьи в качестве опоры при подготовке.
Если вы проясните все ключевые моменты, вероятность успеха возрастёт — будет больше шансов, что вы не ошибётесь в выборе и сможете работать на новом месте с удовольствием.