-
Поддерживать развитие бизнеса, заботясь о сотрудниках и улучшая HR-процессы
-
Консультировать руководителей и сотрудников выделенных команд по любым HR-вопросам
-
Подбор персонала и формирование кадрового резерва под рост бизнеса, хантинг высококвалифицированного персонала
-
Поддерживать и развивать системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников
-
Развивать культуру внутренних коммуникаций и выступать модератором в конфликтных ситуациях
-
Формировать и продвигать HR-бренд, создавать положительный имидж компании, реализовывать политику в области корпоративного поведения, ценностей и традиций компании
-
Участие в работе по интеграции новых сотрудников и развитию корпоративных коммуникаций в компании
-
Участвовать в разработке положений, бизнес-процессов, регламентов, инструкций
-
Работать с бюджетами и стратегией своего подразделения
-
HR аналитика, отчётность
-
Участие в различных проектах компании, помощь в их организации
-
Понимание ключевых HR процессов
-
Опыт трансформации и выстраивания HR-процессов
-
Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал
-
Опыт самостоятельного ведения HR проектов
-
Развитая эмпатия и готовность находить подход к разным людям
-
Знание методологий оценки, умение определить мотивацию и модерировать общение в разных ситуациях
-
Организаторские способности
Умение работать в режиме многозадачности
- Работа в активно развивающейся ИТ компании
- Возможности для профессионального развития и карьерного роста
- Официальное трудоустройство, конкурентную заработную плату (которая обсуждается по результатам собеседования, в зависимости от опыта и квалификации)
- Удобный график работы
- Местоположение офисов компании - одно из самых живописных в городе, с видом на залив. В каждом офисе есть уютные кухни, которые оборудованы всем необходимым для отдыха.
Задайте вопрос работодателю
Где предстоит работать
Вакансия опубликована 5 марта 2025 в Чебоксарах