Начальник отдела по работе с персоналом

АО "СЗ "Инкост" - многопрофильное предприятие, созданное в 1991 году, основной деятельностью которого является строительство комфортного жилья. В составе компании действует собственный завод по переработке древесины, на котором выпускаются изделия в широком ассортименте: качественные окна европейского стандарта с двойным и тройным остеклением. Работает и внедренная по новой технологии безотходного производства линия сращивания древесины. Функционирует линия производства стеклопакетов, линия производства окон из ПВХ-профиля. С 2011 года значительно расширилось деревянное домостроение, началось проектирование и производство домов из клееного бруса для малоэтажного строительства. Также АО "СЗ "Инкост" имеет производственную базу по выпуску автоподъемников и нестандартного оборудования из металла.

Обязанности:

• Проводить регулярный мониторинг рынка труда.
• Развивать систему профессионального обучения персонала.
• Улучшать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины‚ снижению текучести кадров‚ потерь рабочего времени.
• Контролировать соблюдение норм трудового законодательства.
• Взаимодействие с государственными контролирующими инстанциями.
• Разрабатывать локальные нормативные акты.
• Обеспечивать своевременную подготовку внутренних приказов, служебных записок.
• Внешняя отчетность (ЦЗ, Военкомат, статистика и пр.).
• Подготовка наградных материалов (ведомственные и государственные награды и пр.).
• Организация корпоративных мероприятий.

Требования:

• Знание различных методов и инструментов подбора персонала.
• Экспертные знания в области трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства.
• Стрессоустойчивость.
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки.
• Умение работать самостоятельно и нести ответственность за принятые решения.
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• Место работы - г. Чебоксары, Марпосадское шоссе, д.38
• График работы 5/2.
• Работа в стабильной, развивающейся компании.
• Бессрочный трудовой договор, оформление по ТК РФ.
• Своевременная выплата заработной платы.

• При достижении высоких результатов работы предусмотрено дополнительное премирование.

• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля.

• Получение частичной компенсации оплаты абонемента в бассейн.
• Повышение квалификации, возможность карьерного роста.
• Собственная столовая на территории предприятия.
• Корпоративные и социальные программы.
• Окончательный уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.