1. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: - ведение учета личного состава работников. - своевременное оформление приема, перевода, увольнения. -

завершенное образование. - опыт работы от 2 лет в компаниях численностью от 50 чел.. - знание 1С-Камин, СБИС. -

Прием, увольнение, перевод и отпуска сотрудников. Учет, хранение и заполнение трудовых книжек сотрудников. Воинский учет. Поиск персонала и проведение первичных...

Знание трудового законодательства. Знание законодательства РФ о персональных данных. Ответственность, исполнительность. Умение работать в коллективе. Знание 1С.

Ведение кадрового делопроизводства численность до 100 чел.: прием, увольнение сотрудников, оформление отпусков (соблюдение графика отпусков), командировок. Формирование штатного расписания и...

Высшее или среднее специальное образование. Знание Трудового и гражданско-правового законодательства. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.

Оказание услуг по кадровому делопроизводству в полном объеме. Работа в программе 1С 8.3. Подготовка и ведение обязательной кадровой...

Среднее специальное/высшее образование. Отличные знания ТК РФ. Опыт работы в 1С ЗУП 3.1 на уровне уверенного пользователя.

Ведение кадрового делопроизводства и кадрового учета в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, декрет, исполнение обязанностей, дисциплинарные взыскания, работа в...

Знание нормативно-правовой базы в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Опыт аналогичной работы не менее 1-го года.

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Работа с иностранными гражданами (регистрация, постановка на учет, формирование договоров и тд.).

Знание порядка оформления, ведения и хранения документов, документооборота и документационного обеспечения. Опыт работы от 1 года. Активная жизненная позиция. Организованность.