Ведение полного цикла подбора персонала и обеспечение закрытия вакансий. Проведение телефонных интервью и собеседований. Поиск каналов размещения и публикация вакансий.

Опыт работы в подборе персонала (специалисты, руководители и рабочий персонал). Ответственность, хорошие коммуникативные навыки, усидчивость, стрессоустойчивость, умение работать на результат.

Холодный самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников . Проведение первичных интервью. Прогрев и актуализация базы кандидатов.

Опыт в аналогичной должности от 6 мес. Ориентация на результат. Знание площадок для размещения вакансий. Грамотная устная и письменная речь.

Активный поиск соискателей, активные звонки соискателям. Размещение вакансий в различных источниках. Поиск‚ отбор и анализ резюме. Прозвон соискателей.

Профильное образование. Знание методик проведения собеседований. Отличные знания в психологии, подборе и адаптации персонала. Активная жизненная позиция. Умение ставить цели.

Разбирать отклики и заниматься холодным поиском на массовые или профильные вакансии. Проводить интервью по телефону (исходящие, входящие звонки).

Опыт в подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на...

Подбор персонала по заявкам. Проведение первичных собеседований по телефону и очные (массовые и индивидуальные). Прозвон холодной базы при необходимости.

Работа с документами. Заботиться о новых сотрудниках компании: обеспечивать укомплектованность рабочих мест, проводить велком-тренинги и проводить знакомство с коллективом.

Желание помогать и заботиться о людях. Наличие базовых знаний трудового законодательства (порядок оформления при трудоустройстве, порядок предоставления больничных и отпуска).